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退休返聘的不签劳动合同是否违法？
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退休返聘的不签劳动
合同
是否违法？现在的人身体越来越好，很多人退休后还有足够的精力，或者单位非常重视退休人员的才干，有意愿将退休人员进行返聘，退休返聘是指劳动者达到退休年龄后继续留在原单位或是到其他单位继续从事相关工作。《劳动
合同
法》中规定了，当劳动者达到退休年龄时，就与单位自动解除劳动关系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和单位签订劳动
合同
了，只能签订聘用
合同
，也就是劳务
合同
，退休返聘人员与单位的关系就变为劳务
合同
关系。劳务
合同
中也要对聘用双方的工作内容、时间、报酬、劳动保障等相关事宜作出明确规定。二、劳动
合同
和劳务
合同
的区别劳动
合同
受劳动法的约束，而劳务
合同
则受民法的约束;用人单位违反劳动
合同
的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务
合同
只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。三、不与退休返聘人员签订劳动
合同
违法吗不与退休返聘人员签订劳动
合同
不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务
合同
时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动
合同
，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业
保险
提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。退休返聘人员不签订劳动
合同
是不违法的，但是一定要签订相关的聘用
合同
，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。
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