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跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办
律师文集
跟公司签了劳动
合同
却拿不到
合同
怎么办1、如果用人单位签订
合同
后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。2、《劳动
合同
法》第十六条 劳动
合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
合同
文本上签字或者盖章生效。劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动
合同
文本未载明本法规定的劳动
合同
必备条款或者用人单位未将劳动
合同
文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、员工签订注意事项1、劳动
合同
签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为双方已经形成无固定期限劳动
合同
。2、劳动
合同
的期限劳动
合同
的期限有三种:有固定期限的劳动
合同
、无固定期限的劳动
合同
和以 完成一定的工作为期限的劳动
合同
。所以用人单位与劳动者在签订劳动
合同
时要根据双方的需求来协商确定劳动
合同
的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包 含在劳动
合同
期限内的,若劳动
合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
合同
期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动
合同
或者劳动
合同
期限不满3个 月的,依照劳动
合同
法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤
保险
,否则发生工伤事故则要承担相关责任。跟公司签了劳动
合同
,但是劳动者却拿不到
合同
,那么根据劳动
合同
法中对于该问题的解释规定,劳动
合同
在签订完后,必须是由用人单位和被雇佣的劳动者各自手持一份。如果用人单位没有将劳动
合同
给劳动者一份,那么无论在工作时发生的任何意外以及劳动者的损失,都是由用人单位支付。
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