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一、书面劳动合同二倍工资的规定是什么?
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法律知识
一、书面劳动
合同
二倍工资的规定是什么? 1、《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动
合同
。 二、劳动
合同
重要性 1、签订劳动
合同
可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动
合同
的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动
合同
管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动
合同
保护自身的权益、履行相应的义务。 2、签订劳动
合同
可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动
合同
都要规定一定的期限,在
合同
期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动
合同
。
合同
期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签
合同
等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 3、签订劳动
合同
有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动
合同
,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。 现在社会维护公民的权益就是法律,所以一旦发现什么事情不利于自己,侵犯了自己的合法权益就可以通过法院提
起诉
讼这种方式来进行维权,比如说用人单位未签订劳动
合同
,那么劳动者是可以按照劳动
合同
法的规定,要求用人单位来进行两倍工资的赔偿。
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