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入职前签订劳动合同可以吗？
律师文集
入职前签订劳动
合同
可以吗？
可以；
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动
合同
前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动
合同
的文本与文字劳动
合同
文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的
合同
文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动
合同
应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动
合同
文本，内容不一致的，以中文劳动
合同
文本为准。劳动
合同
一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动
合同
的主要条款劳动
合同
应当具备以下条款：
(一)劳动
合同
期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同
终止的条件;
(七)违反劳动
合同
的责任。劳动
合同
除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动
合同
必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动
合同
成立。
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动
合同
的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动
合同
的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，
劳动仲裁
时效为一年!
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的，自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动
合同
。
综合上面所说的，签订劳动
合同
对于我们劳动者来说是特别重要的，一般在入职之后的一个月之内就需要进行签订，但是如果在入职前用人单位就要求签订的话，那么也是可以的，但是必须要把所有的条款都协商好，才能更好的保障双方的合法权益。
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