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一、工作没满一个月未签订劳动合同合法吗?
律师文集
一、工作没满一个月未签订劳动
合同
合法吗?1、《劳动
合同
法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动
合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动
合同
，但是公司拒绝签订;未签订
合同
的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订
合同
公司不依法与劳动者签订书面
合同
，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动
合同
的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工
合同
，则不能获得2倍工资。二、未签劳动
合同
的司法解释1、 未签劳动
合同
需赔双倍工资。根据《劳动
合同
法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。2、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、 未签劳动
合同
能引起无固定期限劳动
合同
的成立。《劳动
合同
法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
”。这对企业是不利的。4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法
合同
法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。因此签了
合同
约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动
合同
就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、 未签劳动
合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。根据法律的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动
合同
后才可以进行劳务工作，劳动者在用人单位不签订劳动
合同
的情况下，用人单位必须支付双倍工资，在司法实践中，如果用人单位拒绝支付双倍工作，劳动者可以向
劳动仲裁
机构主张要求赔偿，用人单位应当遵守相关规定支付赔偿。
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