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一、劳动合同法离职补偿是多少?
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法律知识
一、劳动
合同
法离职补偿是多少? 《劳动
合同
法》第四十七条规定，劳动
合同
解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 二、公司解除
合同
补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动
合同
，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动
合同
，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动
合同
法第三十九条规定解除劳动
合同
的不需要支付补偿金， 按照劳动
合同
法第四十条规定解除劳动
合同
的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动
合同
法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动
合同
的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 三、经济补偿金计算标准参见以下《劳动
合同
法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动
合同
法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动
合同
，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动
合同
的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动
合同
的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动
合同
的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费，劳动者解除劳动
合同
的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动
合同
的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
，致使劳动
合同
无效，劳动者解除劳动
合同
的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动
合同
无效，劳动者解除劳动
合同
的; 8、用人单位订立劳动
合同
违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动
合同
无效，劳动者解除劳动
合同
的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动
合同
的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动
合同
的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动
合同
，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动
合同
的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动
合同
的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动
合同
的; 4、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同
内容达成协议，用人单位解除劳动
合同
的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同
后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动
合同
期满，劳动者同意续订劳动
合同
而用人单位不同意续订劳动
合同
，由用人单位终止固定期限劳动
合同
的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动
合同
的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动
合同
的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 用人单位与劳动者解除劳动
合同
的，根据劳动
合同
法的规定，应当支付劳动者规定的离职补偿。需要注意的是，只有在用人单位主动与劳动者解除劳动
合同
的情况下才需要支付离职补偿，如果是劳动者主动离职或者违法犯罪导致解除劳动
合同
的情况是不需要进行赔偿的。
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