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签劳动合同应该注意什么？
律师文集
一、劳动者时应注意哪些事项?
1、签订劳动
合同
前，应当认真阅读
合同
条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意
合同
的期限、工作内容、工作地点、社会
保险
、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动
合同
;
2、签订劳动
合同
后，应当向用人单位索要双方签署的劳动
合同
文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动
合同
，时应按实际工资标准支付双倍工资。
备选条款，其中包括：
第一是试用期。《劳动
合同
法》规定试用期必须包含在劳动
合同
期限内，劳动
合同
仅约定试用期或者劳动
合同
期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动
合同
期限。如在试用期内签订试用期
合同
，转正之后再签订正式
合同
属于违法行为。法律还规定三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
试用期不得超过六个月。
第二是培训。培训通常分为两种，一个是单位内部培训，也就是常说的上岗培训，学习了解公司的环境、文化及理念，这些都是不收费的必备培训。还有一种培训是专业技术培训，这种培训是由单位出资把员工送到专业培训机构进行培训，针对这种培训，单位可与员工订立协议，约定服务期及
违约
金。
第三是商业秘密和竞业限制。两者有一定区别，不论签不签订条款或商业秘密保密协议员工都必须保守商业秘密，商业秘密保守是每个劳动者的义务。竞业限制则是指员工在公司从事很重要的岗位，离职后去同行业其他公司工作很可能会给现公司带来损失，因此有的公司会针对内部某些职位以及特定岗位的员工进行竞业限制约定，离开公司后两年内不能在同行业任职。如果没有进行竞业限制约定公司就不能约束员工离职后到同行业公司工作。同时，签订竞业限制约定后用人单位有义务给该员工支付竞业限制补偿，否则员工是不受竞业限制条例的约束，补偿是在离职后按支付，协定竞业限制最长时间不得超过两年，关于竞业限制条款及补偿金和
违约
金方面，双方可以在劳动
合同
中进行约定。
对于普通的劳动
合同
而言，只要双方根据意思表示签订了
合同
，那么
合同
就即时生效了，所以要注意生效的时间。如果附条件或者是附期限，那么就根据规定的内容来判断生效的时间，是否知道
合同
生效，在于双方都签订了
合同
没有。
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