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退休人员劳动合同可以签订吗?
律师文集
退休人员劳动
合同
可以签订吗?退休人员不需要签订劳动
合同
，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务
合同
，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动
合同
。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动
合同
法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动
合同
。根据《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第13条：已享受养老
保险
待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、
医疗
、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动
合同
制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老
保险
待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、
医疗
、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老
保险
待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动
合同
，而是订立聘用协议，双方关系为劳动
合同
关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老
保险
的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老
保险
的离退休人员时，应该为其购买商业
保险
。当然，因为没签劳动
合同
，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的情况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据，然后去法院
起诉
维权。一般来说，如果退休人员身体尚好，自愿回到原来的工作单位工作，是不可以签劳动
合同
的，只能签订劳务
合同
。但是大部分的退休人员年龄较高，可能在工作的过程中会发生意外，如果发生意外，用人单位是必须为其承担人身损害赔偿的。
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