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一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的?
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一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的? 协商解除劳动
合同
的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动
合同
的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
医疗
补助费(
医疗
补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动
合同
的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。 《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动
合同
的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动
合同
的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动
合同
的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，
医疗
期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动
合同
的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资
医疗
补助费(
医疗
补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动
合同
的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算) 4. 劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同
无法履行，当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动
合同
的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 5. 经济性裁员的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 二、解除劳动
合同
的赔偿金的计算 1. 劳动者违法解除劳动
合同
的赔偿金的计算 赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动
合同
中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。 因此，员工离职是否具有相应的经济补偿金需要根据劳动者与用人单位是否为过错方进行补偿。若是，属于劳动者自愿解除劳动
合同
的，一般是没有经济补偿金的。同时，经济补偿金和经济赔偿金两者之间是不同的概念，广大群众在面临劳动纠纷时要学会区分。
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