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一、劳动合同没有续签公司是否需要补偿?
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法律知识
一、劳动
合同
没有续签公司是否需要补偿?1、按照我国《劳动
合同
法》第44条第1款的规定,劳动
合同
期满的,劳动
合同
终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动
合同
到期限后,单位不愿意再续签劳动
合同
的,可以终止双方的劳动
合同
。但单位应当按《劳动
合同
法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动
合同
到期终止,劳动
合同
自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动
合同
。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动
合同
的,
合同
终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为双方已订立无固定期限劳动
合同
,应当补签书面劳动
合同
,停止支付双倍工资。二、劳动
合同
如何续签?续签劳动
合同
是指
合同
期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原
合同
确定的权利与义务的法律行为。续签劳动
合同
和订立劳动
合同
一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:1、劳动
合同
期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动
合同
期满前依法续签劳动
合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动
合同
的,企业应与其续签
合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动
合同
时,其要求续签无固定期限劳动
合同
的,企业应与其续签无固定期限劳动
合同
。4、劳动
合同
期满后,企业不想续签
合同
,但未能与员工办理终止劳动
合同
手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动
合同
,企业应当与员工续签劳动
合同
。5、企业与员工续签劳动
合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。首先,劳动
合同
没有续签是可能有两种结果的,第一种就是单纯的没有重新签
合同
,但是劳动关系依然照往常一样的在履行,第二种就是没有续签劳动
合同
并且终止了双方的劳动关系,可是,到底是谁没有续签以及没有续签之后的状态,这都会影响到公司的赔偿责任的。
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