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劳动合同试用期辞职需要付违约金吗
律师文集
劳动
合同
试用期辞职需要付
违约
金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?
违约
金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约
金。
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、试用期辞职有工资吗?用人单位会因此扣工资吗?如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动
合同
，用人单位应该在解除劳动
合同
时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动
合同
法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动
合同
，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动
合同
法》规定来维护自己的利益。如果劳动用人单位与劳动者约定
违约
金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定
违约
金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行
合同
期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。
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