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辞退员工薪资结算时间是怎样的？
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辞退员工薪资结算时间是怎样的?辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算，《中华人民共和国劳动
合同
法》的基本规定：解除或者终止劳动
合同
的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动
合同
法》如下条款：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条，劳动
合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。二、补偿金中“一个月工资”是指应发的“平均数”《劳动
合同
法》第四十七条中指出：“本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资”，因此计算经济补偿金中的“一个月工资”是一个“平均数”的概念。在实际的劳动关系中，劳动者个人的收入可能会因为出勤率、绩效考核等很多因素影响到实际的收入水平，因此经济补偿金的计算标准考虑的是一个平均水平。同时，《劳动
合同
法实施细则》也指出：“劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”此外，这里的月工资应当是指缴纳社会
保险
和个人所得税之前的“应发数”。工资也包括实行结构工资制的基础工资、职务工资等等。辞退员工之后，对于员工合法应当获得的一些工资的话，还是需要正常的进行发放的，这个发放必须要在劳动者离开用人单位之前就完成，所以财务的工作人员必须要完成这方面的交接，对于相关的工资来进行核算，积极的进行支付。
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