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合同到期还用辞职吗
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合同
到期还用辞职吗,这个问题主要反映的是劳动者、终结劳动关系活动的问题。作为劳动者在
合同
到期后,如何处理同用人单位之间的关系,是每个遇到此类问题的人都要面对的问题。是不辞而别,还是口头、书面通知,我们总结此类问题的法律规定,供您借鉴。
一、
合同
到期后劳动者如何辞职
合同
到期不想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
二、法律对于
合同
到期后劳动者辞职的规定
《中华人民共和国劳动
合同
法》:
第十四条 无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外,应当订立无固定期限劳动
合同
:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可见,
合同
到期还用辞职吗这样的问题,法律对其进行的详细的规定,劳动者可以在遵循法律规定的前提下走法定程序,也可以在签订劳动
合同
时或在履行劳动
合同
中,提前与用人单位就辞职问题进行沟通。如果您在这方面需要帮助的话,请您来电咨询的在线律师获得解答。
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