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个人劳务合同管辖法院如何确定?
律师文集
个人劳务合同
管辖
法院如何确定?
一、个人劳务合同纠纷的
管辖
法院怎样确定
1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责
管辖
本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
管辖
。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
管辖
。
此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先
管辖
原则。
2、对于仲裁的结果,劳务合同纠纷(劳动争议)双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。
这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。
若员工起诉,那么员工一般是在劳动合同履行地起诉,这样就不会出现仲裁
管辖
地与法院
管辖
地不一致的情形;
若企业起诉,那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;
若双方都起诉,那么从便于劳动者的角度出发,应当由劳动合同履行地的法院
管辖
。
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼?
依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院
管辖
。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院
管辖
。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有
管辖
权。
因此,在法律上,劳务合同纠纷仲裁的
管辖
地可以与劳务合同纠纷诉讼的
管辖
地不一致,还需要满足两个条件。
条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。
一般来说,仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能,一种是“不服裁决的,任何一方都有权向有
管辖
权的人民法院提起起诉”,另一种是“不服裁决的,向某某法院提起起诉”。
如果裁决书已经指定了明确的
管辖
法院,那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定
管辖
权的法院,那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。
条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。
若劳动者在合同履行地起诉,用人单位在单位所在地起诉的话,那么就应当由合同履行地的法院
管辖
这起劳务合同纠纷诉讼。
二、诉讼
管辖
概述
诉讼
管辖
是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、
知识产权
案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。
管辖
可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别
管辖
和地域
管辖
。
具体案件的诉讼
管辖
,并不能只根据级别
管辖
或地域
管辖
加以判断,而应将相关规则相结合,综合判断。
我国在法院
管辖
权的确定中也规定了一些原则,比如说级别
管辖
,属地
管辖
等各种各样的原则。大致有四种原则,这四种原则大致囊括了诉讼法院
管辖
权确定时的各种情形。因此,了解这四种
管辖
权确定的基本原则,就大致了解了
管辖
法院确定的全部内容。
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