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劳动合同违约金赔偿金的区别是什么
律师文集
劳动
合同
违约
金赔偿金的区别是什么1、
违约
金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。
违约
金是一方当事人违反
合同
给另一方当事人造成损失时，只要
合同
中写进了
违约
金条款，那么一方当事人
违约
后就要按照
合同
中该条款的约定给付
违约
金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少，无论
合同
中有无相应的条款。2、适用时需要看是否造成实际损失。由于支付
违约
金的条件是
违约
方有
违约
的事实，而不论对方是否存在损失，因而使
违约
金在功能上具有了惩罚的性质。当然，当约定的
违约
金过分高于或者低于
违约
金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，但此使用时比较严格的。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有
违约
的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动
合同
条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的
违约
金数额高于因劳动者
违约
给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担
违约
金;约定的
违约
金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了从有利于保护劳动者的立场要求用人单位在
违约
金和赔偿金中“两者取一”。
违约
金和赔偿金只可以两个选择一个，受害人可以根据自己的实际情况进行选择。不过双方可以先进行事先协议，在双方协议达成一致的情况下，即便不进行赔偿，法律都是不干涉的，达不成一致的情况下，就得到人民法院进行
起诉
，人民法院会根据情况判定。
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