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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动
合同
，员工有两种维权方案：
第一种，员工可以要求继续履行
合同
，并且支付工资损失到
合同
再继续履行时。若在案件处理过程中劳动
合同
到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动
合同
决定，认定双方劳动
合同
终止，并会要求用人单位支付到劳动
合同
终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
第二种，根据《劳动
合同
法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动
合同
的，用人单位应该撤销解除劳动
合同
的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动
合同
法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行
合同
，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动
合同
期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的
合同
期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。
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