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劳动合同履行地怎么认定
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法律知识
劳动
合同
履行地怎么认定 一、劳动
合同
履行地怎么认定? 很据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责
管辖
本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
管辖
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动
合同
履行地的人民法院
管辖
。劳动
合同
履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院
管辖
。所以从
上诉
可知劳动
合同
履行地便是工作所在地，若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。 二、劳动
合同
履行地概念? 劳动
合同
履行地，就是指劳动者实际履行劳动义务的工作地点，
合同
履行地指的是
合同
规定的履行义务的地点，劳动
合同
就其义务而言，劳动者的义务是提供劳务，用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会
保险
。因此，劳动
合同
义务的履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资支付地。 三、劳动
合同
解除? ?劳动
合同
的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动
合同
既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或
合同
规定的可以解除劳动
合同
的情况时，不需双方当事人一致同意，
合同
效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指
合同
双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动
合同
的效力。 由此可见，劳动者实际履行劳动义务的工作地点即为劳动
合同
履行地，如果和用人单位发生劳动纠纷，劳动
合同
履行地法院具有优先
管辖
权。
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