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迟到太多被辞退有补偿吗?
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迟到太多被辞退有补偿吗? 迟到太多被辞退有补偿吗? 如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。 法律规定 《劳动
合同
法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动
合同
的情形,分别是: 1)在试用期被证明不符合录用条件的; 2)严重违反单位规章制度的; 3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动
合同
无效的; 6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动
合同
法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动
合同
的,应当支付经济补偿。 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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