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青岛劳动仲裁需要注意的风险
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青岛
劳动仲裁
需要注意的风险您经常会忽视的重要法律风险主要有以下几条：
一、 申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险
1、当事人申请不符合法律规定条件的，
劳动仲裁
委不能受理。当事人必须是与企业、个体经济组织(即法律规定的有用工资质的合法用工单位)因履行劳动关系产生了争议，才能到
劳动仲裁
申请，申请的当事人称之为“申请人”、仲裁的对象(企业、个体经济组织等用人单位)称之为“被申请人”。如果是追诉个人(包括包工头、合伙人、债务人等)，则只能到法院进行民事诉讼，
劳动仲裁
无权
管辖
。
2、当事人申请不符合
管辖
规定的，
劳动仲裁
委无权受理，由当事人向有
管辖
权的
劳动仲裁
申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动仲裁
管辖
，所在地指的是用人单位的注册地(以工商局注册的登记信息为准)。一般来说，大多数劳动争议都由县区级
劳动仲裁
管辖
，但是，其中，因企业性质不同(如大型国企、外企等)导致的劳动争议的影响范围不同，各省、自治区、直辖市对于级别
管辖
各有规定，这时就需要慎重了解当地的仲裁
管辖
政策。
3、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，不能模糊不清，也不能超出法律规定的受理范围、随意自创名目(比如“要求单位放假1个月，补偿我的加班。”)进行仲裁申请，对法律未规定的请求，
劳动仲裁
不会受理;对未提出的请求、
劳动仲裁
不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不能随意扩大申请请求范围，不能无根据的盲目、随意请求，否则有败诉的风险。
二、 申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险
按照我国法律规定，当事人请求
劳动仲裁
委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。如果超出了一年，即使申请人申请了
劳动仲裁
，被申请人如果提出申请人的申请已超过法律保护期间的，其仲裁请求一般不能得到
劳动仲裁
委的支持。因此，如果意识到自己的劳动权益受到了损害，
就应及时、尽快到仲裁部门进行咨询、并自觉收集证据以备仲裁审理。
三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险
当事人可以委托代理人参加仲裁，代理人的选择参照《中华人民共和国民事诉讼法》第58条的规定，否则可能因代理人身份不合法、被申请人对出庭人员身份有异议，导致庭审无法继续、按照撤诉处理的风险。当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险
除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，都必须提供证据证明，这是我国法律明确规定、不能免除的各方当事人的举证责任。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。当事人向
劳动仲裁
委提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经
劳动仲裁
委核对无异的复制件或者复制品，提供的证据不符合上述条件的，影响证据的证明力，可能不被采信，导致仲裁请求得不到支持。
五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险
申请人经依法通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，
劳动仲裁
委将按自动撤回申请处理，申请人不能再就同样的事实反复申请仲裁，此时，如果被申请人反诉的，
劳动仲裁
委将对反诉的内容缺席审理。被申请人经依法通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，
劳动仲裁
委将缺席裁决。
六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险
仲裁是法律为您提供的维护自己利益的有效手段，但实际情况并不是你提起仲裁就一定可以维护你自己的合法权益，因为仲裁是有很多条件和限制的。我们提醒您，在您提起仲裁时一定要注意以上的事项，避免您的权益有所损失。以上就是我们对上海，深圳，青岛
劳动仲裁
注意事项的解答，希望可以帮到您。
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