检举同事的偷窃行为，单位在处理事件的过程中是否存在过失10

律师黄页

法律常识

专业律师

[个人] 婚姻遗产邻里房产交通借贷抵押担保协议劳动工伤医疗侵权赔偿涉外 [刑事] 刑事拘留取保候审刑事辩护假释劳动教养
[公司] 股东兼并重组合同法债权债务劳资纠纷投资融资知识产权海事国际贸易伸冤申诉反腐举报法网聚焦专业交流合作会议室

首页 >>法律咨询 -> 个人事务 -> 婚姻家庭

检举同事的偷窃行为，单位在处理事件的过程中是否存在过失


	新的帖子

	发起投票

网友

资料

短消息地区：湖南-常德 2012-12-20 13:42:26

头衔:

权限:普通用户

积分:-454400

法币:-4155

声望:-21326

经验:-11115

发帖数:-56

我是作为第三方来叙述的：我们是一家幼教机构，A、B、C三位教师发现另一个D教师存在偷幼儿的尿片、洗手液、湿巾纸的现象并还有视频证据（还未公开过），上报园领导，园领导找涉及到的几个当事人了解情况，共有2至3次，但是均未有处理结果，时间过了将近二周，期间D教师几次改口而且不断有新证人出现证明其清白，同时少掉的洗手液之类的也莫名其妙的在其他地方出现了；因为园方迟迟未解决这件事情，A、B、C三位教师向董事反映此情况，董事派中心的老师下来解决这件事情那天还带了个律师来；这个律师起到的作用是什么？他不可以超于哪些权限？可不可以以他的判断来作为处理的依据？还有就是因为之前出现很多问题：时间拖延的很长、D教师的改口以及新证人的出现，我们对此提出质疑，合理吗？当天会议中心的老师明显包庇D教师并没有站在很公平公正的立场上，以D教师以前的工作表现来说不可能做这种事情的，这种说法可以吗？还有当天A、B、C三位教师提出报警，但是中心老师不同意报警，声称以前校园丢失数码相机时也没有报警，她的这种说法可以吗？我们现在还能采取哪些措施？

[回复/补充湖南律师·常德律师]