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产假工资+津贴,您好！现在有一个让我非常困扰的问题

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您好！现在有一个让我非常困扰的问题。关于产假工资与生育待遇发放问题。（1） 我之前在广州市番禺一家私人企业工作，于半个月前辞职了。2010年2月8日生了小孩，我买的是广州市社保（里面有生育保险）。产假休息了105天（90天+15天晚婚晚育），于2010年5月6日到公司上班，上班后困于没有工作可做，受不了无聊，我在6月5日辞职离开了公司。但在职期间，我去报销的生育保险津贴到现在都没发放给我，有9000多元。今天，收到以前公司行政部的电话，说不能全部发放，只能给回我一部分而已，按照《广州市女职工劳动保护实施办法》第六条规定发放。这个公司做法前后不一致，因为当时津贴报销是我在职期间请假去社保局报销的，当时负责人还说叫我自己去弄好报销，以后会还给我的，并且没有要行政部帮忙操作（报销原件在我手上）。现在，行政部突然来电话说报销不能全部给我，只能给回产假工资的差额，大约3000元。难道真的有这样的规定吗？（2） 产假工资公司只按照基本工资发放，岗位津贴，奖金都没有。我本来工资税前有5000/月，但是产假的3个月只给1500/月。这合理吗？我咨询了12333，说按照劳动法应该是按正常发放（包括基本工资+奖金+岗位津贴）。那我应该怎么办？可以怎么投诉这个无良的公司？工资发放全部都通过银行账户，并且每个月有工资条（详细列出了工资组成）。我可以举报这公司吗？（3） 婚假的时候我也没有按照劳动法规定享受。因为那公司是放假的时候就以基本工资算个人工资，如果请假就扣实际工资。我签的劳动合同是880元/月。全公司上下（包括经理级）都是这个数。具体情况如上，我应该怎么保护自己的权利？怎么实行把钱要回来呢？请高人指点迷津。现在这津贴还没到手，据闻说要我本人亲自到公司签名拿取。我真的感到很生气，应该怎么办？期待专家的讲解与做法。谢谢！2010年6月23日星期三

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张大勇
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