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公司故意处分仲裁是否支持 |
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 回复2012/11/24 20:19:05 
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判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻“劳动合同优先原则”和“有利原则”：首先，一般情况下，劳动合同效力高于劳动规章制度，这是首要的规则；其次，倾斜保护劳动者利益的“有利原则”是劳动法的基本原则，如果劳动规章制度的内容对劳动者更有利，宜优先适用劳动规章制度。因此，可以提出仲裁，按规章制度处罚，撤销通报处分。
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