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劳动争议,劳动争议案件简述一：关于经济补偿金原告主张:按某国企2007年度全厂在岗职工企业平均工资（4500元）计算经济补偿金

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劳动争议案件简述一：关于经济补偿金原告主张:按某国企2007年度全厂在岗职工企业平均工资（4500元）计算经济补偿金。被告：（国企、成立于1958年，1993年生产经营部分与外商合资，成立合资公司。某国企90%以上职工与合资公司签定劳动合同，同时与原国企保持原国有固定工关系。2004年国企改制。2005年国企转让全部股份给外商）。被告主张：按国企2004年改制分流方案计算经济补偿金。一审至二审：原告提供大量的证据证明被告的主张不能成立，一审、二审也都认定被告的主张不成立，不予支持。被告自始至终不提供2007年度全厂在岗职工企业平均工资，无任何证据证明原告主张的企业平均工资不是4500元。一审判决被告某国企按照明合资公司的企业平均工资支付原告经济补偿金（没有出示任何法律依据）。一、这不是原、被告的主张，原、被告均认定这一判决没有法律依据。二、因为合资公司不是原告的用人单位，且与本案没有直接关系，故双方均不服一审判决而上诉厦门中院。二审庭审中，原、被告仍坚持各自上诉主张。原告提供给的企业平均工资是原告根据大部分职工的工资估算出来的（原告无法拿到用人单位的平均工资）。中院的判决以原告没有直接证据证明企业平均工资是4500元，被告某国企不认可原告的主张为由，不支持原告的上诉主张，维持原判。根据《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》的第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。二审判决认定原告没有直接证据证明被告企业平均工资是4500元，故不予支持是违反第六条规定的。企业平均工资必须由用人单位举证。《规定》的第二条：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告的证据无法证明他们的事实主张，也已判决不予支持，根据第二条规定，被告要承担不利后果，应支持原告的主张。《规定》的第七十二条：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民可以确认其证明力。原告提出的证据（企业平均工资4500元），被告没有提出任何直接证据予以反驳，根据第七十二条规定，应该确认原告证据的证明力。综上所述，原告提交的证据反驳被告的主张不成立，一审、二审采纳了原告的证据，不予支持被告的主张。但是被告至始至终没有举证反驳原告的主张。根据《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》，人民应该支持原告的主张。一审、二审的判决不采用用人单位的平均工资计算经济补偿金及不按照高院民事诉讼证据的若干规定判案是错误的。二：关于赔偿金因为被告的2004年改制分流方案未经职代会或全体职工表决通过这一法定程序，违反了国家强制性规定，属无效方案，被告在一审、二审均无法提供方案的合法程序决议。根据《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因被告要把违反国家规定的方案强加给原告，要求原告按2004年分流方案计算经济补偿金才给原告办理解除劳动关系手续（08年解除，工龄只计算至04年）。被告不依法解除与原告的劳动关系，致使原告无法重新就业。原告从劳动仲裁起至二审判决历时一年多，被告没有给原告任何生活费，原告没有任何经济来源，给原告生活造成严重损害，根据八十条规定，某国企必须承担赔偿责任。综合以上：1、 向高院申诉的理由是否充分？2、 若可以申诉，申诉的重点从哪里切入？3、 要求被告支付赔偿金的依据是否充分？请给予法律帮助，谢谢！

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