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关于劳动赔偿,劳动者与用人单位签订劳动合同 |
| 网友 公众会员 来自：河南-许昌 | 楼主 |
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 回复2012/11/10 11:36:48 
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| 回复2017/7/30 10:51:36 | ||||||||||||||||
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| 回复2017/8/7 9:11:38 | ||||||||||||||||
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| 回复2017/8/8 23:07:23 | ||||||||||||||||
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| 回复2018/3/22 17:42:42 | ||||||||||||||||
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| 回复2019/3/20 7:59:57 | ||||||||||||||||
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关于劳动赔偿,劳动者与用人单位签订劳动合同
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因双方签订的劳动合同到期后未再续订（但未说明什么时间书面劳动合同到期），合同期满后你与用人单位之间的关系属于事实劳动关系，现在单位要你离开，你可以要求支付三个半月的经济补偿金（但由于没有签订劳动合同，所以不存在违法解除的问题和由此而来的双倍问题）除此之外，你还可以要求支付超过一个月没有签订劳动合同所应支付的双倍工资之差额。
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