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病假工资到底要依据什么

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注册:1997年2月22日
本人病假期间公司没有支付公司，一审判定公司依据劳动法支付我相应的工资，公司上诉不予支付，理由是公司工资的发放应依照由职工代表大会一致通过的公司规章，请问这一理由是否能被认可，我应该怎样做？

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2012-9-19 22:26:58 顶部
尚法
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官成飞律师(江西-南昌) 15170085656  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第2楼
委托律师应诉
官成飞律师，中华全国会员、江西会员、中法网江西站站长、毕业于西南政法大学法律专业，专注于婚姻...
2012-9-19 23:40:29 顶部
xumingtian
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注册:2012年8月23日
徐明田律师(山东-聊城) 13963002593  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第3楼
规章制度因违法法律、法规规定而无效，你要积极应诉。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”
徐明田律师毕业于山东大学，1995年起担任执业律师，现为山东众星为民律师事务所合伙人、专职执业律师。本人擅长婚姻家...
2012-9-20 0:03:43 顶部
bdwl
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注册:2009年1月5日
王林律师(河北-保定) 13463270151  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第4楼
规章制度因违法法律、法规规定而无效，你要积极应诉。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”
保定市律师王林，河北公泽律师事务所专职律师。曾就读于河北司法学校(现为河北司法职业警官学院）后在河北大学就读法律...
2012-9-20 6:32:42 顶部
aolin
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注册:2006年12月31日
敖霖律师(贵州-遵义) 18985239966  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第5楼
企业规章制度无效，应该支付病假期间规定医疗期内的工资。
贵州谋道律师事务所主任，资深执业律师，和执业以来历年信用等级均为甲级。现为多家大型工业企业和高等院校常年法律顾...
2012-9-20 7:24:10 顶部
柏志海
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注册:2009年12月20日
柏志海律师(江苏-盐城) 18068876730  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第6楼
积极应诉。
盐城市区柏志海律师，江苏理高律师事务所主任、高级合伙人。地址盐城市政府东侧华邦国际10楼b区1003室。
2012-9-20 8:20:47 顶部
liuxuemei
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注册:2010年12月22日
刘雪梅律师(北京-海淀) 18614085357  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第7楼
你应积极应诉，企业的章程因与法律强制性规定相违背而无效，公司应该支付病假期间的工资。
刘雪梅专职律师（执业证号：11101200911364996），对外经贸大学法律硕士，有丰富的诉讼经验。主要从事民事诉讼、商务...
2012-9-20 8:22:05 顶部
张洪霞
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注册:2008年12月4日
张洪霞律师(江苏-淮安) 13225179103  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第8楼
应该支付病假工资。
信誉和良知为执业之本
2012-9-20 8:36:45 顶部
津律自嘲
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注册:2006年9月3日
张立德律师(天津-河西) 15620803848  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第9楼
公司规章不能违反法律法规。
天津轩昂律师事务所资深律师，具有丰富的法律服务经验，在为当事人维权的过程中受到无数好评。
2012-9-20 8:45:00 顶部
bangliang
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赵邦亮律师(山东-青岛) 13953292631  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第10楼
规章制度因违法法律、法规规定而无效，你要积极应诉。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十
赵邦亮律师，毕业于山东大学法律专业，大学学历，拥有中国国家司法资格，专职律师，第七届青岛市民事委员会委...
2012-9-25 13:21:03 顶部
何易
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注册:2010年12月20日
何峤巍律师(北京-朝阳) 18710111423  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第11楼
企业规章制度中违反法律强行性规定的部分无效，你公司应当按法律规定支付病假期间规定医疗期内的工资。
何峤巍，女，北京中本律师事务所主任律师、注册企业法律顾问、工程师、九三学社社员，从业十余年。现担任多家国企、私...
2012-9-27 8:05:53 顶部
赵世平
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赵世平律师(山东-聊城) 13963005261  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第12楼
如果公司的规章制度与法律相矛盾，该制度将不能被支持。
赵世平,中共党员，专职执业律师,三级律师,现为本所合伙人、聊城市常务理事
2012-9-30 20:23:48 顶部
bangliang
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赵邦亮律师(山东-青岛) 13953292631  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第13楼
建议委托律师处理
赵邦亮律师，毕业于山东大学法律专业，大学学历，拥有中国国家司法资格，专职律师，第七届青岛市民事委员会委...
2013-12-14 19:10:24 顶部
李柏智
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注册:2009年6月17日
李柏智律师(广东-韶关) 13076220410  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第14楼
单位规章制度不应违法。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
2014-1-14 14:55:35 顶部
胶州鹿勇
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鹿勇律师(山东-青岛) 18754288413  资料   短消息回复 编辑 删除 引用 第15楼
积极应诉吧，规章制度因违法法律、法规规定而无效，你要积极应诉。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”

胶州专业律师,中华会员，专业提供法律咨询,民事诉讼,刑事辩护,主要擅长交通事故,婚姻，刑事辩护。
2016-3-5 6:03:12 顶部
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