说好的3个月试用期被取消，转而改成了3个月的考察期

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说好的3个月试用期被取消，转而改成了3个月的考察期


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网友

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短消息地区：广东-深圳 2012-9-4 9:27:35

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说好的3个月试用期被取消，转而改成了3个月的考察期，但是就业一方就没有权利在不满意时提出离开。而且如果离开就要缴纳很大一笔赔偿金。没有试用期是否合理？另外国家对违约金的数额有没有什么规定？

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2012-9-4 9:27:35

liuxuemei

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刘雪梅律师(北京-海淀)

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编辑删除引用第2楼

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定没有试用期，在劳动合同法中，只对培训费和竞业禁止规定了违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

刘雪梅专职律师（执业证号：11101200911364996），对外经贸大学法律硕士，有丰富的诉讼经验。主要从事民事诉讼、商务...

2012-9-4 9:50:56

杨淑清