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关于终止劳动合同是否有效 及赔偿问题

u65253 公众会员 来自:江苏-南京楼主
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注册:1997年2月22日
我从2002年至今一直在南京某高校工作,但合同是从2004年7月1号开始签的,最后一期合同上时间是2010年7月1日至2012年6月30号。养老保险从04年开始交的,医疗保险从09年开始交的。在2011年4月时,校方告知我,称我已54周岁,满50周岁校方就不用给我交保险了,多交的就算了不要我退了,但从4月开始就不再帮我交保险了,并告知我,让我签一份假的终止劳动合同的证明。
证明如下:
XX通知于2004年7月1日进入本单位,最后一期劳动合同由2010年7月1日至2011年4月30日。现达到法定退休年龄不再续签劳动合同,依据劳动法44条,自2011年5月1日起终止合同,不再续签。
并告诉我签了此证明,单位将帮助我办理失业保险,自己用失业保险的钱交劳动保险,否则单位将不再帮我交纳劳动保险,而账户在单位上,单位不交我个人也将无法自行交纳。并且签了此证明,单位向我保证到2012年6月30号的合同有效。
当时听信了单位的话,签了终止合同证明,并办了失业保险。
期间我正常上班直至9月。工资也一直正常打入我工资卡
9月中秋节前后因新生军训学校要求停止休息日及节假日从8号一直上到17号,个人因身体原因提前二天向学校告知身体疲劳中秋三天节假日不愿加班。并且中秋三天没有去,节后单位向我提出,不用去上班了,说我违反校规。被辞退了。并送了书面通知给我。
想咨询下,像我这样的情况,是否可以算之前终止劳动合同无效。可以得到以下赔偿。
1.1年一个月的工资,及书面通知后的一个月工资
2.另学校寒暑假未按最低工资发放 只发了二三百生活费,还有2011年前的每月工资也没有达到最低工资,我是否可以要求补足,及可以补足的年限是多少,是全部还是二年内的
3.平时加班,假日只有10元/天,法定节日只有20元/天,这个我是否可以要求补足,及可以补足的年限是多少,是全部还是二年内的
4.02-04年的养老保险,04-09年的医疗保险没有交,我是否可以要求一定的补偿

如我终止劳动合同有效,那我可以不可以从5月份开始向公司索要没有签订劳动合同的补偿,即 5月到9月的双倍工资

因以上是我个人查的劳动法 不是很理解 不知道我适用那个 能不能得到赔偿
希望得到帮助 谢谢222.95.7.154

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回复2011/9/16 21:20:46 顶部
何峤巍律师
何易
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注册:2010年12月20日
18710111423 何峤巍律师(北京-朝阳区)2
你的问题比较复杂,需要直接去律师事务所找你当地律师咨询
·何峤巍律师,北京中本律师事务所主任、首席合伙人,注册企业法律顾问、工程师、九三学社社员,从...
回复2011/9/16 22:11:01 顶部
魏海洋律师
weihaiyang
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注册:2009年4月15日
13952327515 魏海洋律师(江苏-淮安)3
委托律师处理。
·魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历,拥有企业法律顾问执业资...
回复2011/9/16 23:54:45 顶部
张勇律师
张大勇
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13322478547 张勇律师(辽宁-沈阳)4
比较复杂,需要直接去律师事务所找你当地律师咨询
·张勇简介沈阳市诚信律师标兵职  务:辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长:刑事辩护(...
回复2014/7/26 5:32:28 顶部
谢宏军律师
谢宏军
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注册:2017年2月9日
17877731974 谢宏军律师(湖南-怀化)5
当面和律师沟通
·本人大学毕业后1997年底参加原怀化市首(末)届公务员考试,以优异的成绩成为当年唯一进入原怀化...
回复2022/8/14 8:27:56 顶部

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2022/8/14 8:27:57