我是1982年进三棉工作，1986年底辞职。1987年6月进无锡微型轴承厂工作。2005年工厂改制，变名为阿贝精密轴承有限公司。我的工作岗位是仓库保管，我工作认真负责，一直是先进工作者。2009年6月，新来上任的公司总经理撤并了我工作的仓库。让我在厂内待岗，待岗工资，只有200元。但是一个月后又重新成立了仓库，仓库保管却给了另外的人，那个人从来没有做过类似的工作。因为待岗工资太低，加上心情不好，我的原来的老毛病开始发作：高血压、甲状腺亢进、两腿浮肿，我只能病假。病假工资可以有676.3元。2年时间很快就过去了，2011年7月初公司通知：1、上班，岗位我自己到车间里找。车间主任则说，车间里没有适合你的岗位，一线操作工暂时也没有。2、或者解除劳动合同，赔偿我1万多元。这2个方案我都无法接受。<br>我的理由是：根据《劳动法》《劳动合同法》<br>1、我在医疗期满后，应该回到原工种原岗位上试复工。现在，我请求公司让我回到原工作岗位：仓库管理。我的年龄离退休只有3年多了，我一直有高血压、甲状腺亢进、两腿浮肿（肾脏不好）的毛病；我做仓库工作多年，没有差错，因为性格和善，与同事相处很好，同事反映优秀。当得知重新设立仓库而保管员不是我的时候，几乎全厂同事都说不可能啊。我在这厂工作20多年，全厂的人都认识我。<br>2、如果公司要与我解除劳动合同，在取得合理的经济补偿的条件下，我也愿意。经济补偿按我在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br>3、我在公司对我的强迫待岗期间，公司只付给我每月200元的生活费，这是明显的违反《中华人民共和国劳动法》的，请公司给予我双倍赔偿。<br>4、因为我有24年工龄，因此我在病假期间，我的病假工资头6个月应该是100%的原工资；7-9月，应该是不低于90%的原工资，10-24个月应该是不低于80%的原工资。因此，我要求公司把少发给我的工资补发给我。<br>我的以上要求合理吗？如果不合理，那怎样提经济补偿才合理？我自己提出解除劳动合同的话，也可以得到经济补偿吗？<font color=999999>120.132.150.171</font> [内容补充 提高悬赏]

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