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如果公司因为少一万多元的东西，因此认定是员工的责任，已知拖欠工资怎么办


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网友

短消息地区：江苏-南京 2011-6-24 19:16:03

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公司丢失一台电脑及各种配件，加起来一万多元。现在公司在没有确认是谁的责任的前提下，一口咬定是员工的责任，并且要求员工赔偿，声明从工资里扣除。因此本该6月15号发工资的，一直到6月24号还是没有发。员工对此事不满，于是多次向公司领导要求发放工资，都没有得到回复。员工在上班期间突然被公司业务主管辞退，并且未安排员工的工作时间，于是员工便离开公司。然而现在公司老板却声称自己并未辞退员工，并且要求员工上班。现在员工该怎么办。117.88.122.247

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2011-6-24 19:16:03

潘志刚

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潘志刚律师(天津-蓟县)

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这个当然是违法，如果这样，建议到劳动行政管理机关举报控告，并要求其支付相关经济补偿。

本科学历(南开大学),1998年第一次参加全国律师资格考试,取得优异成绩,被授予律师资格。本人信奉：律师的职责是维护法律...

2011-6-24 20:50:22

莫建勋

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莫建勋律师(河南-洛阳)

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如果公司现在要求员工上班后并未扣除员工停工期间的工资也就算了，如果扣发了员工被停工期间的工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，不过，这种维权成本与可能得到的利益相比，恐怕不太划算。

莫建勋律师毕业于河南大学，法学学士，1986年取得律师资格，1995年晋为高级律师，精于刑辩，长于赔偿,是洛阳仲裁委员会...

2011-6-24 20:50:43

bdwl

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王林律师(河北-保定)

13463270151

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你好，既然未解除劳动关系，可继续工作，并要求单位按期支付工资。否则可向劳动部门投诉

保定市律师王林，河北公泽律师事务所专职律师。曾就读于河北司法学校(现为河北司法职业警官学院）后在河北大学就读法律...

2011-6-24 21:13:13

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曹春风律师(内蒙古-呼伦贝尔)

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公司的行为违法。

诚信执业，追求公平。

2011-6-24 22:37:28

胡军拥

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胡军拥律师(河南-焦作)

13598533694

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公司违法，

1975年6月出生，毕业于郑州大学，2003年开始从事公司法务，在多年的法务实践中，精通实务谙熟程序，精于推理，善于思...

2011-6-24 22:42:15

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关键是现在公司都没有和员工签订合同，员工从去年九月一直工作到现在，公司都没有签订劳动合同。员工可以申请经济补偿吗？(114.222.80.233)

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2011-6-25 10:42:59

周周

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周后有律师(湖南-长沙)

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没签劳动合同，员工可要求双倍工资，并要求经济补偿。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

周后有律师，湖南邵阳人，法学硕士，毕业于湘潭大学和湖南大学法学院，湖南岳林律师事务所副主任律师，湖南省刑法学会...

2011-6-25 12:20:51

weihaiyang

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魏海洋律师(江苏-淮安)

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到劳动监察部门投诉。

魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业资格和法律资格证书,经...

2011-6-25 23:24:11

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