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用工是否属于无固定期限劳动合同

网友公众会员来自：江苏-南通

楼主

积分:0

经验:76681

发帖:8924

注册:1997年2月22日

一，在人事部门实行人事租赁事业管理，薪酬执行事业工资标准。
二，签订两次固定期限固定期限劳动合同且合同于前年10份到期后至今已有18个月未续签劳动合同。仍按照原合同标准执行事业工资。

问：能否按照未签订劳动超过一年，要求直接与用人单位签订无固守期限劳动合同？222.184.216.17

[

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回复2011/6/22 10:04:11

方新元

凌灿伟律师
正义侠客

积分:1976

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发帖:61045

注册:2014年8月29日

15881838374 凌灿伟律师(四川-达州)

2

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因此，你可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。同时根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

·凌灿伟(法律咨询电话：15881838374),中共党员,达州市家事和涉外委员会委员，全国...

回复2011/6/22 10:21:54

莫建勋

莫建勋律师
法律学人

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发帖:40572

注册:2011年5月10日

13083625857 莫建勋律师(河南-洛阳)

3

你有权要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，还有权利要求其向你支付为签订劳动合同的11个月双倍工资，

·莫建勋律师1982年毕业于河南大学，法学学士，1986年取得律师资格，1995年晋为高级律师。莫建勋律...

回复2011/6/22 12:04:48

lcw272706

凌灿伟律师
正义侠客

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经验:673552

发帖:61045

注册:2014年8月29日

15881838374 凌灿伟律师(四川-达州)

4

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因此，你可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。同时根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

·凌灿伟(法律咨询电话：15881838374),中共党员,达州市家事和涉外委员会委员，全国...

回复2021/1/11 17:44:33

liuxuemei

刘雪梅律师
正义侠客

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经验:249629

发帖:16514

注册:2010年12月22日

18614085357 刘雪梅律师(北京-海淀区)

5

你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，并可要求支付双倍工资。

·刘雪梅：北京融嘉律师事务所主任，合伙人，资深律师（执业证号：11101200911364996）。毕业于对外...

回复2011/6/22 10:29:14

吉增萍

吉增萍律师
法海游民

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经验:890902

发帖:80774

注册:2009年5月21日

13013713003 吉增萍律师(江苏-扬州)

6

可以要求签订无固定期限劳动合同。

·江苏扬州律师吉增萍律师，中国民建党党员。扬州女律师委员会委员，扬州劳动委员会委员，...

回复2011/6/22 10:31:32

小小鸟

解小兵律师
正义侠客

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经验:67740

发帖:5868

注册:2006年9月1日

13952966078 解小兵律师(江苏-镇江)

7

可以要求签订

·2000年通过律师资格考试,主攻民商。

回复2011/6/22 15:19:12

weihaiyang

魏海洋律师
法海游民

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经验:114797

发帖:19452

注册:2009年4月15日

13952327515 魏海洋律师(江苏-淮安)

8

可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同

·魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业...

回复2011/6/23 0:17:33

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