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试用期满一个月，工资该如何解决 |
| 网友 公众会员 来自：江苏-淮安 | 楼主 |
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 回复2011/6/5 11:40:26 
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| 回复2011/6/5 11:53:36 | ||||||||||||||||
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| 回复2011/6/5 12:57:17 | ||||||||||||||||
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| 回复2011/6/6 9:24:34 | ||||||||||||||||
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| 回复2020/6/9 8:55:12 | ||||||||||||||||
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| 回复2020/11/4 8:31:55 | ||||||||||||||||
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| 回复2021/1/3 19:47:52 | ||||||||||||||||
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| 回复2021/1/3 19:48:00 | ||||||||||||||||
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试用期满一个月，工资该如何解决
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按照《劳动合同法》的有关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果公司没有与你签订劳动合同，你除了随时可以选择离开之外，你工作的这段时间和公司之间属于事实劳动关系，公司应对你按照同工同酬的规定发放工资。至于压一个月工资的做法，是明显违背劳动法和工资支付条例的，你可以到劳动监察部门投诉。
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