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公司管理食宿,但没有宿舍管理条例,也没有宿舍免责协议
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公众会员 来自:
江苏
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镇江
楼主
积分:300
经验:75981
发帖:8727
注册:1997年2月22日
公司管理食宿,但没有宿舍管理条例,也没有宿舍免责
协议
,公司也没有公司出入管理条例。工人外出发生意外死亡了。另外工司没买五险一金,劳动
合同
也没签。这种情况公司有侵权责任吗?
[
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江苏律师
·
镇江律师
]
·找律师?法律咨询?上中法网!cnLaw.net
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2025/8/19 9:13:34
杨淑清律师
杨淑清
超级小法师
积分:10920
经验:3407288
发帖:302302
注册:2011年3月2日
13176674887
杨淑清律师
(
山东
-
济南)
2
具体情况电话或者带相关证据资料,到
律师
事务所当面咨询
律师
,分析案情提供相应的法律帮助!
·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服务工作二十...
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2025/8/19 10:54:18
李军昌律师
fan1000
高级大法师
积分:62394
经验:51336
发帖:4579
注册:2005年12月5日
13008552109
李军昌律师
(
陕西
-
咸阳)
3
你好,本
律师
告诉你:你的案件是相对比较繁琐的大案件,你叙述的不够具体---请与你信任的
律师
联系,让
律师
代理。请与本
律师
联系,给你优质的法律帮助。
·任陕西鸿顺律师事务所主任,兴平市律师联合支部shuji。任多个行政事业企业单位法律顾问。1994年取...
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2025/8/19 11:15:11
吴丁亚律师
吴丁亚
初级大护法
积分:59835
经验:236361
发帖:20996
注册:2010年1月20日
13552751245
吴丁亚律师
(
北京
-
海淀区)
4
你好,若工人外出是因工作原因,比如外出办事、出差等,或者符合《
工伤
保险
条例》中规定的其他
工伤
认定情形,如在上下班途中受到非本人主要责任的
交通事故
伤害等,那么可以认定为
工伤
。此外,公司未与工人签订劳动
合同
,还可能面临支付双倍
工资
差额等法律责任。建议工人近亲属收集相关证据,如
工资
条、工作记录、考勤表等,先确认劳动关系,再根据具体情况判断是否申请
工伤
认定或通过其他法律途径主张权利。
·吴丁亚律师咨询,毕业于北京大学法学院,获得法学学士学位,中国政法大学民商法硕士教育背景,吴...
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2025/8/19 19:29:59
杨海明律师
杨海明
法海游民
积分:276
经验:471258
发帖:30259
注册:2010年8月4日
15052685075
杨海明律师
(
江苏
-
淮安)
5
情况不明 建议当面咨询
·2002年毕业于南京大学法学专业,武警部队转业,中..员。在国有大型企业做劳资及调解委员会多年。...
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2025/8/19 9:48:42
谢宏军律师
谢宏军
超级小法师
积分:10124
经验:788733
发帖:78148
注册:2017年2月9日
17877731974
谢宏军律师
(
湖南
-
怀化)
6
委托
律师
协助维权.
·本人大学毕业后1997年底参加原怀化市首(末)届公务员考试,以优异的成绩成为当年唯一进入原怀化...
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2025/8/19 9:54:22
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