吴丁亚律师 |
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吴丁亚 初级大护法 | 积分:59081 | 经验:235723 | 发帖:20940 | 注册:2010年1月20日 |
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即使没有正式的劳动合同,只要存在劳动关系,临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残,还可以要求一次性补助金和伤残津贴。在发生死亡的情况下,其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 |
·吴丁亚律师咨询,毕业于北京大学法学院,获得法学学士学位,中国政法大学民商法硕士教育背景,吴... |
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