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因病被辞退有什么补偿嘛

u553888 公众会员来自：江苏-镇江

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因病被辞退有什么补偿嘛

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回复2024/5/7 8:15:51

靳丰恺律师

JEFFKING
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18743556462 靳丰恺律师(吉林-通化)

2

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·金丰凯，吉林省通化市，多年执业，专业律师，吉林辰德律师事务所

回复2024/5/7 8:28:20

田野律师

田野野
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18940850227 田野律师(辽宁-大连)

3

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·田野野

回复2024/5/7 9:01:34

田野律师

田野野
正义侠客

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发帖:22316

注册:2018年4月30日

18940850227 田野律师(辽宁-大连)

4

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·田野野

回复2024/5/7 9:02:30

网友

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公众会员

5

你好，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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回复2024/5/7 9:33:10

卜伟松律师

卜伟松
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18927827835 卜伟松律师(广东-韶关)

6

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

·韶关专业律师，具备27年法院和律师工作经验，办理各地各类案件，担任企事业单位法律顾问。

回复2024/5/7 10:31:03

仇伶律师

岳阳仇伶
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18673021355 仇伶律师(湖南-岳阳)

7

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·仇伶，女，从事专职律师20年，会员。现为湖南奉宪律师事务所副主任，，岳阳仲裁委员会仲...

回复2024/5/7 15:21:39

仇伶律师

岳阳仇伶
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发帖:96780

注册:2019年8月23日

18673021355 仇伶律师(湖南-岳阳)

8

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·仇伶，女，从事专职律师20年，会员。现为湖南奉宪律师事务所副主任，，岳阳仲裁委员会仲...

回复2024/5/7 15:56:12

杨淑清律师

杨淑清
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13176674887 杨淑清律师(山东-济南)

9

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。具体当面咨询律师。

·杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作二十...

回复2024/5/7 16:19:19

贵晶晶律师

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18903739927 贵晶晶律师(河南-新乡)

10

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·贵晶晶律师，籍贯：河南省新乡市，执业于河南国豪律师事务所。具有提供刑事辩护及民商事诉讼服务...

回复2024/5/7 16:28:41

吴丁亚律师

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13552751245 吴丁亚律师(北京-海淀区)

11

你好，因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金。

·吴丁亚律师咨询，毕业于北京大学法学院，获得法学学士学位，中国政法大学民商法硕士教育背景，吴...

回复2024/5/7 16:53:25

朱家涛律师

zhujiatao
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18617328812 朱家涛律师(河南-洛阳)

12

如果员工还在医疗期内，单位辞退员工需要支付双倍的经济补偿。如果医疗期结束后员工仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

·有问题找朱律，找朱律没问题。河南诚然律师事务所“..实.律师”。企业合规师（高级）。参加“...

回复2024/5/7 17:09:52

黄懿轩律师

黄懿轩
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18910813010 黄懿轩律师(北京-大兴区)

13

有相应的赔偿

·法律工作者的搬运工

回复2024/5/7 8:25:58

闫建秋律师

acmjack
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注册:2007年8月13日

18932918019 闫建秋律师(河北-石家庄)

14

根据医疗期、工作年限等因素确定。

·闫建秋律师为0607年市级..律师，2011荣获市级十大公益律师提名奖.工作认真仔细.踏实肯干.担任多...

回复2024/5/7 9:06:56

陈奇斌律师

陈奇斌
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13720890151 陈奇斌律师(福建-厦门)

15

可以要求经济补偿金、医疗补助

·陈奇斌，福建典格律师事务所律师、高级合伙人。擅长重大刑事案件的辩护人；代理重大疑难的经济纠...

回复2024/5/7 14:11:42

张煜律师

张煜
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15537132712 张煜律师(河南-郑州)

16

可以要求经济补偿金、医疗补助

·张煜律师，硕士研究生，毕业于西南政法大学，具有深厚的法学理论功底，作风细腻，思维敏锐，为人...

回复2024/5/7 15:14:01

李燕燕律师

李燕燕
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13693940189 李燕燕律师(河南-周口)

17

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

·李燕燕律师毕业于郑州大学，现任河南陈州律师事务所专职律师，：93940，擅长离婚、继承、...

回复2024/5/7 15:47:11

杨海明律师

杨海明
法海游民

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注册:2010年8月4日

15052685075 杨海明律师(江苏-淮安)

18

应当支付经济补偿金

·2002年毕业于南京大学法学专业，武警部队转业，中..员。在国有大型企业做劳资及调解委员会多年。...

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石斌律师

法义
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注册:2006年8月17日

13199722179 石斌律师(新疆-巴音郭楞)

19

违法解除劳动合同，单位应当承担补偿责任。具体面询当地律师。

·石斌律师，执业证号16528200210315473；从2002年始在新疆君和信律师事务所从事专职律师职业至今。...

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