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事情的经过是这样的,我是2022年7月10日入职这家

u548468 公众会员 来自:浙江-绍兴楼主
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事情的经过是这样的,我是2022年7月10日入职这家公司,是人事主管,当时签了合同,但是一直没有给我,去年12月底就以公司不忙的名义,我被放假了,同部门的员工、其他部门的同事上班都是上到1月18号左右,放假期间是没有工资的,今年4月份又签了另一份合同,这份合同给了我一份,上个星期,老板找我谈话,大概意思是我不适合这个岗位,要调整到生产部做文员,我一直没有提交调岗申请,昨天人事让我提交调岗申请,流程提交以后,人事部审核通过,但是接手部门拒绝了,原话是工作内容不变,只是汇报对象由老板变为生产副总监,我想问,公司的做法合理吗,另外我可以从哪几个方面进行维权呢

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回复2023/12/6 10:50:29 顶部
吴丁亚律师
吴丁亚
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13552751245 吴丁亚律师(北京-海淀区)2
您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
·吴丁亚律师咨询,毕业于北京大学法学院,获得法学学士学位,中国政法大学民商法硕士教育背景,吴...
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15166829912 刘红军律师(山东-烟台)3
律师依法准备好证据诉讼申请劳动仲裁法院诉讼
·刘红军律师,中级律师,中国国际贸易促进委员会调解中心调解员,烟台市看守所值班律师,烟台市12...
回复2023/12/6 13:04:26 顶部
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18673021355 仇伶律师(湖南-岳阳)4
律师依法准备好证据诉讼申请劳动仲裁法院诉讼
·仇伶,女,从事专职律师20年,会员。现为湖南奉宪律师事务所副主任,,岳阳仲裁委员会仲...
回复2024/3/27 16:43:47 顶部

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事情的经过是这样的,我是2022年7月10日入职这家

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