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在试用期内,公司以裁员为由强破员工离职,且只提前一个

u548012 公众会员 来自:湖南-岳阳楼主
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经验:76381
发帖:8763
注册:1997年2月22日
在试用期内,公司以裁员为由强破员工离职,且只提前一个星期口头通知,胁迫员工签署离职,不给赔偿

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回复2023/11/24 11:16:22 顶部
吴丁亚律师
吴丁亚
超级大法师
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发帖:16339
注册:2010年1月20日
13552751245 吴丁亚律师(北京-海淀区)2
您好,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
·吴丁亚律师咨询,毕业于北京大学法学院,获得法学学士学位,中国政法大学民商法硕士教育背景,吴...
回复2023/11/24 11:27:28 顶部
贵晶晶律师
18903739927
超级小法师
积分:10065
经验:11518
发帖:1033
注册:2022年3月17日
18903739927 贵晶晶律师(河南-新乡)3
您好,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
·贵晶晶律师,籍贯:河南省新乡市,执业于河南国豪律师事务所。具有提供刑事辩护及民商事诉讼服务...
回复2023/11/24 11:50:12 顶部
朱家涛律师
zhujiatao
高级小法师
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发帖:870
注册:2023年8月10日
18617328812 朱家涛律师(河南-洛阳)4
您好,公司强行辞退员工没有合法理由的,用人单位属于违法辞退;劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。构成违法解除劳动合同情形,单位要支付双倍的经济补偿金,即通常所说的2N赔偿金(N是计算经济补偿金的月数,一年工龄一个月工资,不足6个月工龄按半个月计算)。公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
·有问题找朱律,找朱律没问题。河南诚然律师事务所“..实.律师”。企业合规师(高级)。参加“...
回复2023/11/24 16:48:12 顶部
吉增萍律师
吉增萍
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发帖:101235
注册:2009年5月21日
13013713003 吉增萍律师(江苏-扬州)5
您好,如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。.
·律师简介江苏扬州律师吉增萍律师,中国民建..员。扬州律协刑事律师委员会委员,扬州律协劳动委...
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杨海明律师
杨海明
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注册:2010年8月4日
15052685075 杨海明律师(江苏-淮安)6
理由不对 应当补偿
·2002年毕业于南京大学法学专业,武警部队转业,中..员。在国有大型企业做劳资及调解委员会多年。...
回复2023/11/24 15:30:10 顶部
张勇律师
张大勇
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发帖:561849
注册:2008年8月19日
13322478547 张勇律师(辽宁-沈阳)7
用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。
·张勇简介沈阳市诚信律师标兵职  务:辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长:刑事辩护(...
回复2023/11/24 17:40:46 顶部
杨淑清律师
杨淑清
初级大护法
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发帖:292322
注册:2011年3月2日
13176674887 杨淑清律师(山东-济南)8
试用期内用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位.
·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服务工作二十...
回复2023/11/24 23:24:08 顶部
杨淑清律师
杨淑清
初级大护法
积分:58079
经验:3295770
发帖:292322
注册:2011年3月2日
13176674887 杨淑清律师(山东-济南)9
试用期内用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。.
·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服务工作二十...
回复2023/11/24 23:32:48 顶部
陈奇斌律师
陈奇斌
超级大护法
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经验:762006
发帖:60172
注册:2006年10月23日
13720890151 陈奇斌律师(福建-厦门)10
如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿
·陈奇斌,福建典格律师事务所律师、高级合伙人。擅长重大刑事案件的辩护人;代理重大疑难的经济纠...
回复2023/11/25 10:10:03 顶部

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在试用期内,公司以裁员为由强破员工离职,且只提前一个

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2023/11/25 10:10:05