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你好,2019年入职公司签了三年劳动合同,2022年

u528366 公众会员 来自:山东-青岛楼主
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发帖:8773
注册:1997年2月22日
你好,2019年入职公司签了三年劳动合同,2022年11月中旬到期后,一直没有签订劳动合同。2023年5月23号,公司找我倒签劳动合同,由于公司单方面更改了合同中的工作岗位,工资报酬也没有明确约定,没有签。5月31日,公司下达了劳动合同终止通知书。请问我能主张那些权益?能主张公司违法解除,要求支付2n赔偿金吗?
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回复2023/6/2 16:07:32 顶部
吴丁亚律师
吴丁亚
中级大法师
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发帖:14964
注册:2010年1月20日
13552751245 吴丁亚律师(北京-海淀区)2
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
·吴丁亚律师咨询,毕业于北京大学法学院,获得法学学士学位,中国政法大学民商法硕士教育背景,吴...
回复2023/6/2 18:00:33 顶部
张书正律师
3a3k
正义侠客
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发帖:350
注册:2013年4月7日
13526673686 张书正律师(河南-郑州)3
需要结合证据处理
·张书正律师.男.毕业于郑州大学法学院.硕士研究生学历.在办理民商事经济案件.刑事案件.行政案件过...
回复2023/6/2 16:55:38 顶部
逄小军律师
逄小军
法律学人
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经验:3268
发帖:285
注册:2019年9月12日
13165073356 逄小军律师(山东-青岛)4
这样的情况符合经济补偿规定。
·逄小军,山东同永律师事务所律师,、青岛市会员。专职律师。办案态度:严谨...
回复2023/6/9 17:06:19 顶部

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你好,2019年入职公司签了三年劳动合同,2022年

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2023/6/9 17:06:20