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请教关于产假期间工资和晚育假期规定的问题

  网友 公众会员 来自：重庆 -南岸 回复 收藏 楼主
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各位律师你们好，我的问题比较复杂，下面我简单介绍下
我于2009年9月24日应聘进公司，由于当时公司在筹备中，未为我缴纳社会保险。后来在2010年的3月份，公司才为我缴纳社会保险并补签劳动合同（签订日期为2009年9月24日）。但由于部分保险是不能补缴的，致使我的生育保险直到2010年10月份才生效。而我于2010年5月怀孕，这5个月的检查费用便让我私人承担了。
到2010年的8月底，公司以我孕期不能胜任工作为由，劝我办理病假手续，要求我先休三个月病假，病假期间发放我基本工资的60%，休完病假后继续休无薪事假直到生产当天享受产假待遇。（我有人力部经理和总经理签署同意的病假、事假条为证）
2011年1月30日，我剖腹生产。之后在3月12日，我与公司行政人力部联系，要求公司发放我的基本工资，公司只让我自行领取社会保险里发放的生育津贴。但因我劳动合同上签署的基本工资为3000元，而公司实际上在缴纳社会保险的时候是以最低标准1350元在缴纳，致使我的生育津贴直接受到影响，只能领取每月1000多元。我弄清楚来龙去脉后，再次与公司联系，要求把我未领到的部分补足。公司于3月18日派人事到我家，带来了一份基本工资为1600元的假劳动合同以及一份要求我2011年5月1日返工的返工通知单。该人事明确告诉我，只要我签署了该份假劳动合同并把真劳动合同交还给她，公司就会把我的基本工资补足，否则我就没法在公司待下去。她的这个不合理要求被我明确拒绝，之后她又明确表示我无法享受晚育待遇，只给我3个月产假。
我的丈夫系再婚，与前妻育有一女。我系25岁初婚，26岁半生育第一个子女，并且我是剖腹产。按我的理解，劳动法中关于晚育的规定是已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的是晚育。我觉得我符合晚育条件，应当享受90天产假+30天晚育假+15天难产假。但公司以我丈夫已有一女为由否定我的晚育假期，并以公司急用人为由要求我5月1日便上班。
我现在生育完小孩还不满50天，仍在哺乳期，公司这样做的用意很明显，是要想逼我自动辞职，我想请教各位律师，我这样的情况能否申请劳动仲裁？如果可以，我能申请那些方面的补偿？我手上的证据仅有劳动合同和假条，是否充足？我能否把哺乳期的损失一并申请了？因为现在公司很明显，就算我回去上班也不会给我安排适合我的岗位。
请各位律师支持一下，我现在小孩太小，没办法前来拜访，只能通过网络途径寻求帮助，先谢谢了！14.104.95.162

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津律自嘲
张立德律师
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张立德律师(天津-河西区) 15620803848回复 2
只能申请劳动仲裁了。
·天津轩昂律师事务所资深律师，具有丰富的法律服务经验，在为当事人维权的过程中受到无...
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李柏智
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可提起劳动仲裁。
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张大勇
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申请劳动仲裁
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可提起劳动仲裁。
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张大勇
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申请劳动仲裁  来自手机
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保定高宏图
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高宏图律师(河北-保定) 15830856666回复 7
可提起劳动仲裁
·保定律师高宏图，电话：15830856666、13103126618，微信：15830856666,:360603608，...
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张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 8
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·刘克友律师，中华全国会员，中国政法大学法学硕士，哈尔滨特邀律师。执业十几...
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张大勇
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