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律师您好!
我是2000年到公司工作的,到2010年12月31日合同到期,11月份公司人事部工作人员拿来一份续签合同的申请表让我填,考虑到在公司的发展有限,公司又不给足额缴纳保险和公积金,还有家中有事需要几个月的时间处理,所以我没有签这份申请表.我原本打算合同到期自然终止,不再续签.但当时公司正处在一个非常忙的阶段,我的主管领导让我把这个阶段忙完再走,并跟我说,如果合同内没有对我离职有限制条款,可以把合同签了.因为我再签合同就该签无固定期限的合同,加上工作又实在太忙,经常加班,所以我也没仔细研究合同,也就没签合同继续在公司工作.在2011年1月份,公司人事部工作人员问我签合同的事,我答复看年终奖发多少再说,对方也没再多说.到2011年2月18日,我咨询人事部工作人员如果我不续签合同,应该做什么.该工作人员告诉我,如果我不签合同,因为先前的合同已到期,所以不存在解除合同一说,我需要交辞职报告.我告诉她周一给答复.随后,人事部领导发邮件让我尽快决定是否续签合同.考虑到我的主管领导也辞职了,我的年终奖也发的不多,加班工资又给的很少,所以我在周一一早就将辞职报告递交给了人事部主管.完成工作交接最后一个工作日是2011年3月4日.
我是北京市的城镇职工
请问:
1,我这样的情况,可以取得哪些经济补偿?有合同的工作年限是11年,没合同的工作时间是两个月零4天.所依据的法律法规是什么?
2,单位从2006年给我缴纳住房公积金,但缴费基数一直未包含奖金部分,我是否可以要求单位给我补缴2006年到2010年的住房公积金?2000年到2005年的住房公积金可以要求单位补缴吗?
3,单位从2000年开始给我缴纳养老保险等北京市要求缴纳的各种保险,但缴费基数也一直未包含奖金部分,我是否可以要求单位补缴?
4,如果打官司,律师费怎么收取?
5,单位让我写辞职报告是否有逃避合同法责任的嫌疑?
盼回复.非常感谢!
61.149.110.243
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