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目前情况是这样的: 1、公司没有书面提出解聘,只是

u444874 公众会员 来自:广东-东莞楼主
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目前情况是这样的: 1、公司没有书面提出解聘,只是总经理找了面谈,理由非常简单,年终的述职报告排名最后两名,需要降薪、降职或走人,选择走人的话公司会按规定补贴 2、本人的工作能力是得到了公司认可的,总共管了两个部门,2019年a部门评为优秀部门,2020年b部门评为优秀部门。 3、2022年各项工作都很好,两个部门均未出现工伤事故,唯独在团队建设方面技术人员离职人数多,新人因工资待遇没有外面同行同岗位低,或是水平差达不到要求,或是水平好来了待不了多久又走了,按理这是公司人力资源的问题,但就是把这个问题算在部门管理人员头上 现在推测公司会用如下几点进行变相解聘,需要想好如何应对: 1、直接协调解聘:即给部分赔偿,在员工辞职申请单上签名当做自动申请离职处理 2、直接调岗,不减工资待遇,但会设立根本达不到的目标让你无法完成,来年再给你降薪 3、不调岗也不降薪,但不给你实权,让你无实际权限,给冷板凳给你坐,坐到你自然离职
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回复2022/1/27 7:01:19 顶部
靳丰恺律师
JEFFKING
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18743556462 靳丰恺律师(吉林-通化)2
当面咨询律师.
·金丰凯,吉林省通化市,多年执业,专业律师,吉林辰德律师事务所
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仇伶律师
岳阳仇伶
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18673021355 仇伶律师(湖南-岳阳)3
与律师面谈。.
·仇伶,女,从事专职律师20年,会员。现为湖南奉宪律师事务所副主任,合伙人,岳阳仲裁委...
回复2022/1/28 10:29:43 顶部
仇伶律师
岳阳仇伶
初级小法师
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经验:712944
发帖:63422
注册:2019年8月23日
18673021355 仇伶律师(湖南-岳阳)4
与律师面谈。.
·仇伶,女,从事专职律师20年,会员。现为湖南奉宪律师事务所副主任,合伙人,岳阳仲裁委...
回复2022/2/5 8:23:11 顶部

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目前情况是这样的: 1、公司没有书面提出解聘,只是

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