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淮安市新长征小学9年来是如何侵占员工的养老活命钱

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淮安市新长征小学9年来是如何侵占员工的养老活命钱

陶翠红于2009年2月-2017年9月份，在淮安市长征小学工作，存在事实劳动关系；该学校一直以来都没有与陶翠红订立正式有效的劳动合同；1：2009年2月17日-2009年12月31日没有签订合同，但存在事实劳动关系；2：2010年元月-2016年12月由于学校作假，将陶翠红以外包借用的劳动关系在学校工作，在假的劳动关系中，又于2013年9月-2014年8月订立了一年期的劳动合同；3：2014年9月-2017年9月又没有订立合同；陶翠红在长征小学工作9年，该学校没有为陶翠红缴纳五险一金；当陶翠红找到学校杨主任，要求学校为其缴纳五险一金时，学校以陶翠红年龄大，还有几年就退休为借口，拒绝为陶翠红缴纳五险一金；
一：2009年2月17日-2009年12月31日学校没有与陶翠红订立劳动合同，也没有为其缴纳五险一金，根据劳动合同法第八十二条以及劳动合同法实施条例第七条规定，视为学校与陶翠红为无固定期合同；其结果学校不但没有订立合同，反而造假，把陶翠红的身份变成了借用关系的外包工，借用协议期限是2010年元月份-2016年12月份，学校就在这份假的用工借用期间，又于2013年9月-2014年8月订立一份为期一年的劳动合同；之后的2014年9月-2017年9月份，学校又没有订立合同，根据劳动法规定，视为无固定期的劳动合同；由于2015年6月份之后，陶翠红的年龄超过了50岁，但是：1学校没有为陶翠红办理退休手续；2：学校没有更改合同，重新签订劳务合同；3：由于陶翠红属于灵活就业的参保人员，国家规定是55岁退休，事实至今也没有退休；4：根据劳动合同法第四十四条规定，劳动者依法享受基本养老保险的，才能够终止合同，也就是说陶翠红依然还在合同期内，学校应该为其缴纳五险一金；通过以上所述事实，证明陶翠红在2009年2月份-2017年9月份之间，与学校是事实劳动关系（含有各类保险的劳动关系），但是学校不与承认，也不补偿学校应缴纳的各类保险以及补偿等事实。
二：由于学校一直以来，没有与陶翠红订立正式有效的劳动合同，也没有缴纳五险一金，并且作假使用假的借用工协议，严重损害了陶翠红的合法权益；当陶翠红找杨主任要求学校缴纳五险一金时，被学校拒绝，这种行为是对陶翠红的养老活命钱的侵占；当陶翠红要求辞职时，被杨主任要求写自愿辞职申请书，并没有告知陶翠红写这份辞职申请，可能会造成对劳动者合法权益的损害，最后这份申请书是他人代写，陶翠红签名的一份辞职申请书；由于学校在9年的时间内，不断地损害陶翠红的合法权益，通过要求陶翠红写自愿辞职申请，来掩盖学校一连串违法的事实；9年来，学校充分利用陶翠红不懂法，对法的无知，进行诱导隐瞒与欺骗劳动者的事实，在陶翠红辞职过程中同样起到诱导与隐瞒的作用，学校应该承担一定的责任；通过以上所述事实，请求政府相关部门给予这些弱势群体帮助，还劳动者陶翠红的一个公道。
淮阴区法院与学校一个鼻孔出气，政府单位不能为民作主，让老百姓如何生存？我是一个有20多年的党员，此事事主是我的老婆，她的事让我对政府寒心。。。。。谁能为我们主持正义？
赵忠联系电话1569517183

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