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我们单位工作的季节性很一忙半,忙时每天工作十二小时,没休息天,单位却以性作业为由拒决执行劳动法双休日及每天加班不得超过一小时的的规定,而且加班工资及节假日工资也模糊不闲时长期放假,放假其间没有工资,很多人接受不了这样的工作,辞职的现象比较多.我是92进厂的,在前与单位续签了十的劳动合同.今初单位针对比较频繁的辞职现象下了一份文如果已签劳动合同的职工违约须向单位交纳每一万元的违约金,(也可以说是培训费.如果我现在辞职得向单位交七万.文件里说如果不交的话不予配合养老保险的交接,扣留职工的档扣留职工的股如果跳槽的话给单位造成了经济损将起诉职连带用工单位一同起厂领导宣布已通过工会批准,正式执行我想知道厂里定的这份文件是否附合劳动是否侵害了职工的权益,职工在合同期内真的不能辞职了
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