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关于原来公司如何知道我已经到新公司上班了

  网友 公众会员 来自：河南-周口回复 收藏 楼主
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大家好！有几个问题想咨询一下，谢谢！A、现在我已经准备从现在工作的公司离开，因为违约金问题没有协商一致，所以不想办理任何离职手续，在所签订合同里面有一个条款，“员工手册是本合同的一个重要组成部份”，且在员工手册里面有一条，不办理任何书面的离职手续，公司有权追究员工的违约责任和下一家公司的重复用工的责任，请问这样做会有什么后B、原来的公司怎么知道我已经找到下一家公司了呢？都有些什么渠道可以让公司知道从本公司离职的员工已经到新公司上班了呢？谢谢。C、在合同上，写明的是“员工擅自解除合同”，需要支付违约金，如果我再办理离职手续时，在公司的离职审核表上写的是“协议解决劳动合同”，请问这样算不算是我“擅自解除劳动合同”呢？D、公司同意办理离职手续，但不开离职证明，请问这样的话，离开后，0天之内，公司还有没有权利追究我的违约责任？谢谢！

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2018-10-13 9:31:47 顶部
杨淑清
杨淑清律师
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杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 2
提起一个月提出书面辞职申请即可离职。
·杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服...
2018-10-13 10:21:08 顶部
杨淑清
杨淑清律师
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杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 3
提起一个月提出书面辞职申请即可离职。
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杨淑清
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杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 4
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2018-10-13 10:21:11 顶部
胶州鹿勇
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鹿勇律师(山东-青岛) 18754288413回复 5
提前一个月符合法律的规定
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2018-10-13 10:29:52 顶部
张洪霞
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张洪霞律师(江苏-淮安) 13225179103回复 6
提前一个月提出辞职即可。
·信誉和良知为执业之本
2018-10-13 10:49:43 顶部
张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 7
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·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
2018-10-13 12:19:46 顶部
pang057550
潘兆忠律师
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 8
不办理任何书面的离职手续，公司有权追究员工的违约责任和下一家公司的重复用工的责任，

不办理书面手续，不是离出的必要条件，在法律没有规定的前提下，单位规定的这个内容违法的，对员工应该不适用。单位的这条规定，其实是想借这个规定威胁员工，使其不敢离职。
·从业9年，法学学士，专利代理人资格，专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师...
2018-10-13 13:09:52 顶部
pang057550
潘兆忠律师
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 9
所谓追究下一家单位的用工责任，这纯粹是扯蛋。要追究，也要国家层面专门对这个单位立法，赋予这家单位特权，才行的。
·从业9年，法学学士，专利代理人资格，专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师...
2018-10-13 13:11:53 顶部
pang057550
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 10
从以上的分析可以看出，这种单位内容的规定，只能是吓唬本单位的员工。
这种单位，也没有什么道理可讲，自己考量吧。
·从业9年，法学学士，专利代理人资格，专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师...
2018-10-13 13:13:31 顶部
pang057550
潘兆忠律师
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 11
从以上的分析可以看出，这种单位内容的规定，只能是吓唬本单位的员工。
这种单位，也没有什么道理可讲，自己考量吧。
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 12
我倒想知道他怎么追究下一家单位的责任，是赋予自己公安的职权，为所欲为，保障单位的奴隶员工的权力，还是通过诉讼来追究。如果要通过诉讼来解决的（实际上也只能），那么说白了，就是说说，吓吓你们，只能让你们不敢轻易辞职。下一家单位聘用这些没有书面辞职的员工，无法用这家单位的内容规定来约束。
·从业9年，法学学士，专利代理人资格，专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师...
2018-10-13 13:16:40 顶部
pang057550
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 13
这家单位忘了自己也只是一个单位，把自己抬高到为所欲为的程度，也是醉了。但对这个单位的员工，似乎这招也挺灵的，还要书面辞职，不辞而别也不行？书面辞职后，似乎还要作出同意与否的决定？
·从业9年，法学学士，专利代理人资格，专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师...
2018-10-13 13:19:19 顶部
pang057550
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 14
这家单位忘了自己也只是一个单位，把自己抬高到为所欲为的程度，也是醉了。但对这个单位的员工，似乎这招也挺灵的，还要书面辞职，不辞而别也不行？书面辞职后，似乎还要作出同意与否的决定？
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pang057550
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 15
另，这家单位如果在你们没有书面辞职的情况下，按这个规定，似乎这家单位还可以据此克扣这些工人的工资，而不用承担违法责任，非法变成合法的了。如果是这样，那就全乱套了。
凭着这个规定，可能劳动法律规定，在他们单位就会被合法架空，而失灵。可能到时也不能随便判决了，判决前还要考虑他们的内容规定。
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2018-10-13 13:22:23 顶部
pang057550
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 16
建议楼主，如果不在他那里做了，就没有什么怕不怕的。如果还有工资没有给，就走司法程序吧，看看这条规定如何适用。
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2018-10-13 13:24:38 顶部
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 17
如果你想走的话，可以考虑说走就走，不要想那么多。
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2018-10-13 13:25:19 顶部
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 18
由公司通过各种渠道，来追究你的责任。
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2018-10-13 13:25:59 顶部
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 19
如果你还在单位里，而在暗自考量各种可能的情况，那你不单在浪费自己的时间与精力，也在浪费论坛的律师的精力。
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2018-10-13 13:27:05 顶部
pang057550
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 20
如果你还在单位里，而在暗自考量各种可能的情况，那你不单在浪费自己的时间与精力，也在浪费论坛的律师的精力。
·从业9年，法学学士，专利代理人资格，专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师...
2018-10-13 13:27:09 顶部
pang057550
潘兆忠律师
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潘兆忠律师(浙江-绍兴) 13867555959回复 21
如果想走，那就可以说走就走，但如果有工资在单位，那就可以考虑走司法程序，一分都不能少。在这个事情上，单位与个人是平等、独立的。而不要看什么规定。
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2018-10-13 13:28:57 顶部
尚法
官成飞律师
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可以面询当地律师
·官成飞律师，中华全国会员、江西会员、中法网江西站站长、毕业于西...
2018-10-13 13:29:42 顶部

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