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这样的违约金数额规定应如何应对?

  网友 公众会员 来自:江苏-扬州回复 收藏 楼主
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注册:1997年2月22日
我的一个同学,和某企业签订5劳动合同,违约金为每2万,其工作尚不满1。如果其现在提出解除劳动合同,则违约金为10万,其收入在十万以下。现请教、我同学是与某大型国企的分公司签的合同,中国XXX总公司YYY分公司,公司总部在北京,而分公司在新疆,请问是否适用北京市劳动合同规定、如果适用,按北京市劳动合同规定,“第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。”,单位规定违规,是否可以不支付违约金?3、如果他在这个单位工-3,则随着违约金的逐减少,有可能低于其前12个月的工资总额,这是是否需要如数缴纳违约金,还是说单位的这一规定一旦违规,就无效了,无论什么时候都不需缴纳违约金?请教各位律师,谢谢!

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2018/9/3 21:27:27 顶部
杨淑清
杨淑清律师
大天王
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注册:2011年3月2日
杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 2
如果单位没有实际支付相应的培训费用,违约金条款无效。
·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服...
2018/9/4 8:34:03 顶部
陈敬伟
陈敬伟律师
超级大法师
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注册:2012年11月30日
陈敬伟律师(河北-唐山) 13780530489回复 3
面询律师为宜
·河北宏广律师事务所陈敬伟律师简介【律师姓名】陈敬伟【执业证号】11302200810813...
2018/9/4 12:01:37 顶部
保定高宏图
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发帖:38906
注册:2011年12月1日
高宏图律师(河北-保定) 15830856666回复 4
如果单位没有实际支付相应的培训费用,违约金条款无效
·保定律师高宏图,电话:15830856666、13103126618,微信:15830856666,:360603608,...
2019/6/10 19:42:48 顶部

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2019/6/10 19:42:49