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前几我曾经发过一个帖是关于外派日本工及签证问题我现在的签是属于社内转勤签那么对于公司来说,如果我要提前离职的话,到底是不是应该把护照和签证给公司具体情况是这样的我们公司是一家IT企业.是日本A公司的一个全资子公司.但实际上,这个日本公司只是一个空架子而已,准确地说,日本公司应该是一个代事处更准那个地方,一共才有两个人在那边常驻在今7月份,我们公司受大连另一家公后面简称B公司)的请去另一家日本公司工后面称之为日本C公司)以前,公司给我们办理了一个长期签就是上面所说的企业转勤签证.申请方是我现在的国内公司,请求方是日本的那个挂名公所以公司答应对方B公司的请把我外派到日本公司C对于企业转勤签证,是一种只能去请求方的那个挂名公司去工所以从一开始我们公司就属于不正当外派在今0月底,我在日本找到了一个新的公想去那里工作,所以用MAIL给现公司发了一份辞职请但我现在的公司说,不可要求我回再做一个月.我按照现在公司的要求,回国.在这公司给我算加班费就是按照一个月200小时以上为加每小时给我人民币8元的标准可是,我在国内的正常工资是每小3这样给明显不符合劳动就这平均每个月在300小时以上的总工作时间里,四个月下来加班费一共也没有多少钱我为了能够顺利离职,也没有再说什把加班费拿回来了可是,现在问题来了.在昨公司里所有员工都发了11月的工资.而我的工资没有到去问公司经理,它说,要钱可以.首先要我把护照和签证交给公司保管.我说,这些都属于我个人的证怎么能给公司我说,我给公司如果公司用我的证件做一些什么东西怎么我说,这些证件和身份证是一..公司不听我的解释,就说一没有签证,就没有工资而且离职不收回签不给办理离职请问一下各位律我应该怎么我如何能拿出我的工资我又如何能办理离职呢对于现在的签我本来的想法,去日本以由那家新公司去日本入管局提出申请,办理签证变更,由企业转勤签证变更成技术签这样,时间很快,一般又不会拒签现在在日本的工作很多都是采用这种方式所签证和护照我是不想交给公司的.据我知道,在日本一般都没有收回这个签证同时,请回,9贴的问题,谢谢)
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