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关于违约金、离职期的咨,我所在的是制造型企业

  网友 公众会员 来自:湖南-常德回复 收藏 楼主
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我所在的是制造型企业,经批准实行综合计算工时制。我们每天上0小时,每天,加班费按照北京市最低工资水平支付,1月份会安5天集中休息(因设备检修),但是我的工作要出差是无法休息的。合同签,公司规定违约金是:未履行合同月数×离职个月平均工资×50%现在(96日)我已经书面提交了辞职信,267日领导与我谈话,由于我是做人力资源招聘的,十一过后马上就要校园招聘了,27日相互达成口头意0天后离职(合同有说明),我担心他到时候不履行承诺或者不承认离职期的开始时间,怎么办?再者,0天的工资,单位应该如何给我计算?另外违约金公司的规定是否合法?此外,他要求我因为耽误招聘工作要求我赔偿公司损失费,我想咨询一下是否合理?有没有更好的办法避开违约金?因为单位与劳动检查关系比较好,我担心劳动仲裁会打压弱势群体导致失败。谢谢!

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2018/7/28 17:51:20 顶部
李钊
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李钊律师(江苏-宿迁) 18762151252回复 2
你好,具体可以委托面谈
·中国政法大学法律本科,崇尚精品意识,视律师职业为终身事业。坚持以客户利益至上,诚信优质服务...
2018/7/28 18:20:56 顶部
张大勇
张勇律师
大天王
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 3
你好,具体可以委托面谈
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职  务:辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长:刑...
2018/7/29 11:43:30 顶部
保定高宏图
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高宏图律师(河北-保定) 15830856666回复 4
具体可以委托面谈
·保定律师高宏图,电话:15830856666、13103126618,微信:15830856666,:360603608,陌陌:2188...
2019/10/28 21:42:48 顶部

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2019/10/28 21:42:49