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这个判决有法律依据吗

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单位对一个职工作出《关于某某职工解除劳动合同的通知》,而其中只是称“旷工连续超5日,经院领导办公会议研究决定,解除劳动合同予以除名”。劳动者不服,以劳动条件得不到保障,遭受多项权利被侵害为由,在连续递交4份申诉报告没有给与答复的情况下,提出请假,单位还是置之不理的情况下离开单位。劳动仲裁和发回重审(一审)中均以“同时使用解除劳动合同、除名,概念不清,处理方式不当,予以撤销”。而二审终审判决:维持《关于某某职工解除劳动合同的通知》中解除劳动关系的决定;撤销《关于某某职工解除劳动合同的通知》中除名的决定。至于处理的程序和事实认定错误、缺乏证据且不论,因为除名按职工奖惩条例要通过工会,按工会法第二十一条解除劳动合同也需要事先通过工会,这一点单位没有,另外也没有经过“批评教育”,因为劳动者在请假条中明确表示“没见到对申诉给与书面答复之前将继续请假”,而单位依然置之不理。而且有判决书可证明“解除劳动合同予以除名”之个月一分未发的事实都没有认定。  在此,我想请教的是对用人单位的同一决定同时作出:维持《关于某某职工解除劳动合同的通知》中解除劳动关系的决定;撤销《关于某某职工解除劳动合同的通知》中除名的决定。有没有法律依据?这种判决合法吗>
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杨淑清
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杨淑清律师(山东-济南) 13176674887回复 2
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·杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服...
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孙新军律师(山东-德州) 13905340402回复 3
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张大勇
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张大勇
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