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关于仲裁时效的理这样对不

  网友 公众会员 来自:安徽-合肥回复 收藏 楼主
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1.合同内的权益在合同期间单位无疑是要偿付的.合同到期后合同期间内的权益还不立刻丧在仲裁时2个月)后权益完全丧2.那么仲裁时效(2个月)内对合同期间内的权益的主张和直接在合同期间主张有无本质区区别有多3.可否这样来理单位取消职工权利必须在仲裁时效结束后,即合同到期后两个月后.在仲裁时效内单位不能剥夺职工主张的合同期间内的权即侵害了职工的利则职工完全有法律依据要回应得的利当然,这种劳动纠0%是职工的权益受到侵害。而且单位侵害职工权益的时候肯定是通过隐瞒、欺骗等手段。如果职工发现权益受到侵害肯定会为自己维权,这个发现时间应该就是争议发生的时间。只是发现受侵害的时间会不同。有的在合同期内,有的在合同期外。我的问题是,在合同期内发现和在合同期外时效内发现并提出争议在法律认可上有没有区别?因为从诉讼角度而言两者没区别,都是没办法了走法律途径这条路。是我理解错误了?合同到期后,单位就没有义务兑现自己在当时合同中承诺的待遇。那上诉到法庭也不会得到支持>
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2018-5-20 16:15:10 顶部
陈奇斌
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陈奇斌律师(福建-厦门) 13720890151回复 2
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·陈奇斌,福建典格律师事务所律师、高级合伙人。擅长重大刑事案件的辩护人;代理重大疑...
2018-5-20 17:24:57 顶部
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 3
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2018-5-21 16:55:46 顶部
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张大勇
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张勇律师(辽宁-沈阳) 13322478547回复 5
建议收集证据材料,咨询当地的律师。谢谢!
·张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职  务:辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
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