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单位签了为期五的劳动合同。（.7—007.7）。单位于开始才给我缴纳社会保险。而我005月在单位上班时受伤。当时单位没有向劳动局为我申报工伤。只是在我住院期间的工资福利待遇是按我受伤前发放的。而住院时单位也只是支付了医疗费，其余的费用都是我自己支付的。（包括我父亲从老家来照顾我的所有开销）。我伤势好转后在单位的要求下出院。出院后单位就把我的工资扣发/3。理由是我没有上班，单位的制度是这样规定的。而我出院后由于伤势还需要治疗，而单位也不同意报销。我多次找单位协商未果。我要求申请工伤认定，单位说你自己去向劳动局申请好了。我就自己向劳动局申请了工伤认定，而劳动局去单位了解后，单位就把我的工资全部停发了，理由开始单位说我在胡闹，后有说是等劳动局结果出来后予以补发。而劳动局的结果是：因工负伤。我又要求单位补发工资，结果等来了单位下属机构的决定，没有上班，违反单位制度，自动离职，而我有又没有收到单位的自动离职通知。我当时不服就申请了劳动仲裁，而劳动局只是撤消了单位的自动离职通知，恢复了我和单位的劳动关系。对于我要求补发工资5%的补偿金没有支持。劳动局的回答是等工伤赔偿时一起仲裁。劳动局的裁决结果出来后我要求单位安排工作。单位回答说：单位对劳动局的裁决不服向起诉了。单位从我申请工伤认定到劳动局的认定结果出来到单位向起诉一直拖欠工资至今。现在我的伤残结果也已经出来。是伤残九级。一,劳动合同纠纷,单位向起诉讼请求:判决终止被告之间的劳动关事实与理被告游胜云系原告单位员工,0日上班时发生事故,日被告治愈出院后,原告要求上班,而被告以伤势未愈为由不来上班,原告要求其出具医院建休的医疗证明而被告又没有提供,2月原告作出自动离职通知.月被告向劳动局申请仲裁,要求撤消自动离职通知;恢复劳动关系;先予执行扣发的工资及经济补偿劳动局作出瓯人劳仲裁字()8号仲裁裁决书,裁决撤消自动离职通知,恢复双方的劳动关原告不服上述裁决,依法向起原告认为原裁决书认定事实错误,适用法律不当.理由如下:一,裁决书作出撤消自动离职通知的依据不1,被告自己不来上班,属于自动离职,不属于原告当方面解除劳动合同.被告出院后原告通知其来上班,但被告不来上长达几个属于自动离职,自动离职的性质是被告单方解除劳动合不是原告单方解除劳动合同.2,被告严重违反劳动纪律及原告方的规章制原告也有权解除劳动合被告005月出根据出院记录,其病情疗效评定为治愈.根据被告的谈话笔医生也认为没有问只是被告单方认为其病情严重需要继续治疗一直没有上然而在原告要求其出具医院的医疗证明,被告却称没有,更没有向原告作出合理有效的说从被告出院到原告做出其自动离职行为的时间达几个月,是严重违反劳动纪律及原告方的规章制度.根据<<劳动gt;>第二十五条第(项规劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.本案不属于劳动法规定的不得解除劳动合同的情形.<<劳动gt;>第二十九条第一款虽规定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的及患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合但该条不适用本案该条规定用人单位不得解除劳动合同的前提条件是因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.本案虽有工伤认定但其没有送达原告,即使送达,要在法定期限满后才生也就是说在法律意义上还不能认定为是工另外一方面需要确认丧失劳动能力或者部分丧因此,不存在用人单位不得解除劳动合同的情形.综上所瓯人劳仲裁字()8号仲裁裁决书作出裁决撤消自动离职通知,恢
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认定工伤以后你就可以主张工伤保险待遇了。现在出现的这些情况貌似走了弯路，建议你及时纠正。
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