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以下为我个人的对律师事务所建设的浅薄意谢谢你的过目!1)在人事方A,生人雇佣制度同熟人推荐制度相结合.在用人制度上尽量使用生人,这样有利于管并有利于在制度方面的创设;在使用熟人时,使用推荐担保制度,此担保制度应于薪金挂实行同上同下形式.B,后备优秀人才培养制度.在后备人才培养上,应该作长远打侧重点应在在读大学生中培主要是在优秀法学院中寻找培养对象.C,中青律师特色培养制所谓特色培就是培养各个不同项目的专业化律师,如TRIALLAWYER,OFFICEPRACTICELAWYER,HOUSECOUNSEL等等.2)在管理决策方A,制度崇拜就是相对于个人崇老板崇拜而言,管理者只做重要的事情,不做紧急的事情,而是当紧急事情首次出现时去创设制不是去应付随时出现的紧急事作为管理只做别人做不了的事情,别人做不了的事情,否则何以成为管理B,制度创造要有敏锐的制度创设不要事事身先士卒,不要以为这个世界没有自己就不没有自己地球就不再自也不要犯秦王赢政的错事事制度面面具到.3)在合伙人组成方面:A,合伙人浮动制度将合伙人分成不同浮动级充分考虑现在非合伙人的利4)案源和薪金方A,老新搭配制度.即充分发挥老律师的人缘关系,和新律师拼搏优势B,续案追加分配制度.为鼓励老律师的积极充分发挥老新搭配制度的好对新律师原有续案的报酬加以安比例分配.C,经济调节制度.此上是我个人对律师事务所建设的浅薄意请多以批也希望各个发表高豆豆.(由于时间仓促,未作祥述)
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